在工地上干活时受伤怎么走法律程序

（一）及时就医保留资料方面，要妥善保管所有医疗票据、病历本等，确保资料完整准确，以便后续证明伤情和治疗花费。
（二）确认劳动关系时，若没有劳动合同，除上述提及的证据外，工友证言也可作为有力补充。
（三）申请工伤认定，注意严格遵守一年的时间限制，准备材料时确保各项材料真实有效，按要求填写申请表。
（四）劳动能力鉴定要积极配合鉴定委员会的工作，提供详细准确的自身情况。
（五）协商赔偿时，明确赔偿项目和合理金额。协商不成走仲裁和诉讼程序，要准备好充分证据支撑诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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法律分析：
（1）受伤后及时就医并保留医疗资料是关键，这些资料是后续认定工伤和确定赔偿的重要依据。它能清晰反映受伤情况和治疗过程。
（2）确认劳动关系十分必要。有劳动合同自然方便证明，但无合同的情况下，工资支付凭证等也能作为证据，证明在该工地工作，与用人单位存在劳动关系。
（3）申请工伤认定有时间限制，需在规定时间内向社会保险行政部门提出，同时要准备好相关材料，确保申请顺利进行。
（4）劳动能力鉴定可确定伤残等级，为赔偿提供标准。申请主体多样，能保障各方权益。
（5）赔偿协商是解决问题的常见方式，协商不成通过仲裁和诉讼途径，能让受伤者的合法权益得到法律保障。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免逾期无法维权。不同案情赔偿标准和流程有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
在工地上干活受伤，应按及时就医保留资料、确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿或仲裁诉讼的法律程序处理。
法律解析：
在工地上受伤后，及时就医并保留医疗资料是后续维权的基础。确认劳动关系是认定工伤的前提，有劳动合同可直接证明，无合同则其他相关凭证也能作为证据。工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出，提交规定材料。劳动能力鉴定确定伤残等级，由相关主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。这一系列程序都受到《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律的规范和保障。如果在处理工伤过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在工地上干活受伤应通过合法程序处理以保障权益。
1.及时就医并保留医疗资料，如病历、诊断证明等，这是后续处理的基础资料。
2.确认劳动关系，有劳动合同可直接证明；若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。
3.申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请。
4.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
5.根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。

建议受伤者积极主动收集证据，按法律规定时间和程序处理，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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工地干活受伤，按以下法律程序处理：
一是及时就医，保留病历、诊断证明等医疗资料。有劳动合同可确认劳动关系，无合同则用工资支付凭证等作为证据。

二是在规定时间内向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

三是被认定工伤后，由相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

四是根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。