可以在劳动合同中约定合同终止条件吗

（一）明确适用合同类型
仅以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同可约定终止条件，无固定期限劳动合同不可约定。

（二）遵守法律规定
约定的终止条件不能违反法律、行政法规的强制性规定，像涉及侵犯劳动者基本权利如婚姻自由等的约定是无效的。

（三）约定具体明确
约定终止条件时要具体清晰，防止产生歧义，以此保障双方合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。该法条表明固定期限劳动合同可约定合同终止时间，从侧面体现约定终止条件的相关规定仅适用于符合条件的部分劳动合同。
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1.劳动合同中可以约定终止条件，不过仅适用于以完成一定工作任务为期限和固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同不能约定终止条件。同时，约定的终止条件不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则约定无效，像约定劳动者结婚就终止合同这类违反婚姻自由原则的约定便是无效的。
2.当合法约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。为保障双方合法权益，用人单位与劳动者约定终止条件时应明确具体，避免歧义。
3.建议用人单位和劳动者在约定终止条件前，仔细了解相关法律法规，确保约定合法。起草合同时，使用清晰明确的语言表述终止条件。双方若对条款有疑问，可咨询专业法律人士，以完善合同约定。
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结论：可以在以完成一定工作任务为期限和固定期限的劳动合同中约定终止条件，无固定期限劳动合同不得约定；约定的终止条件不能违反法律、行政法规强制性规定，合法约定时条件出现合同即终止，约定应明确具体。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，不同类型劳动合同对约定终止条件有不同规定。以完成一定工作任务为期限和固定期限的劳动合同允许约定终止条件，而无固定期限劳动合同不可以。同时，约定的终止条件必须合法，违反法律、行政法规强制性规定的约定无效，像约定劳动者结婚就终止合同这种违背婚姻自由原则的约定是不被法律认可的。当合法约定的终止条件出现，劳动合同就会终止。为保障双方合法权益，用人单位和劳动者在约定时应明确具体，防止出现歧义。如果您在劳动合同约定终止条件方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.可约定终止条件的合同：仅以完成一定工作任务为期限和固定期限的劳动合同能约定终止条件，无固定期限劳动合同不行。
2.约定要求：不能违反法律法规强制性规定，像约定劳动者结婚就终止合同，因违反婚姻自由原则而无效。
3.合法约定效果：约定条件合法且出现时，合同即终止。
4.约定注意事项：双方约定时应明确具体，避免歧义，保障权益。
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法律分析：
（1）劳动合同中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同可约定终止条件，无固定期限劳动合同则不能约定。
（2）约定的终止条件不能违反法律、行政法规的强制性规定，违反则约定无效，如以劳动者结婚作为终止合同条件，违反婚姻自由原则，约定就无效。
（3）在合法约定的情形下，约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。
（4）用人单位和劳动者约定终止条件时，要明确、具体，防止出现歧义，以此保障双方合法权益。

提醒：
约定劳动合同终止条件务必合法合规且明确具体，不同情况约定可能有差异，建议咨询专业分析。