新人入职3天自己走了发工资吗

结论：
新人入职3天自行离职，用人单位应当发放工资。

法律解析：
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，无论工作时长如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付相应报酬。因此，新人入职3天自行离职，用人单位需发放工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求单位支付工资。如果遇到类似劳动报酬方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者依法享有劳动报酬权，新人入职3天自行离职，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。这是基于法律对劳动者权益的保障，确保付出劳动能获得相应回报。
（2）工资计算应依据双方约定的工资标准和实际工作天数。这体现了公平原则，让劳动者所得与付出相匹配。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，尝试和平解决问题；协商不成可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好出勤记录等能证明工作的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需认识到，即便新入职员工仅工作3天就自行离职，也应按约定工资标准和实际工作天数计算并发放工资，保障劳动者获得报酬的权利。
（二）若劳动者遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.新人入职3天自行离职，用人单位需发工资。劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利，无论工作时长。
2.工资按约定标准和实际工作天数算。
3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁要回工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新人入职3天自行离职，用人单位需发放工资。劳动者有取得劳动报酬的法定权利，无论工作时长，只要提供劳动，用人单位就应支付对应报酬。

具体而言，工资按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数计算发放。当用人单位拒绝支付时，可采取以下解决措施：
1.劳动者可先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付工资。