老板工资不给跑路了怎么办

法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷方式。劳动监察部门会责令单位支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。

（3）申请劳动仲裁需注意时效。仲裁下达的裁决书具有法律效力，可要求老板支付工资。

（4）对仲裁结果不满意可向法院起诉。若有老板出具的欠条，可直接起诉要求支付工资，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和完整性，同时把握好仲裁和诉讼的时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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劳动者遇到老板工资不给跑路的情况，应积极采取合法途径维权。收集证据是基础，可通过劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院都是可借助的维权渠道。

具体措施如下：
1.收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，若单位逾期不支付，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁下达的裁决书要求老板支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有老板出具的欠条，也可直接向法院起诉要求支付工资。
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结论：
老板工资不给跑路，劳动者可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板工资不给跑路时，劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉后，若单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁，能凭借仲裁裁决书要求老板支付工资。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若有老板出具的欠条，可直接向法院起诉。这些途径都能保障劳动者的合法权益。如果您在维权过程中遇到难题，或者对具体的法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）按照上述途径，劳动者需确保所收集证据真实有效，比如劳动合同应无篡改、工资条清晰可查等。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，如工作起止时间、工资拖欠金额等。
（三）申请劳动仲裁，需了解仲裁时效相关规定，准备好齐全的申请材料。
（四）向法院起诉时，无论是基于仲裁结果不满还是凭借欠条起诉，都要遵循法定的诉讼流程和期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇老板欠薪跑路，可这样维权：
第一，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
第二，向劳动监察部门投诉，若单位逾期不付工资，会被责令加付赔偿金。
第三，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭裁决书让老板付工资。
第四，对仲裁结果不满，可向法院起诉；有欠条的，可直接起诉。