农民工工伤赔偿责任由谁承担

法律分析：
（1）当农民工与用人单位存在劳动关系且用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任主体涉及工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等；用人单位则需支付停工留薪期工资等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）当用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其聘用的职工因工伤亡时，用工单位成为承担工伤保险责任的主体。

提醒：
农民工遇到工伤情况应及时收集劳动关系等相关证据。不同情形下责任主体不同，建议咨询专业人士确定具体赔偿责任。
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1.农民工工伤赔偿责任承担主体需依不同情形确定。若农民工和用人单位有劳动关系且单位依法缴纳工伤保险费，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，像工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，用人单位支付停工留薪期工资。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.当用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其聘用的职工因工伤亡，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

解决措施和建议：用人单位应依法及时为农民工缴纳工伤保险费，规避自身风险也保障农民工权益。相关部门要加强监管，对违法转包行为严肃处理。农民工自身要增强法律意识，遭遇工伤及时维护权益。
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结论：
农民工工伤赔偿责任承担主体依情况而定，可能是工伤保险基金、用人单位或用工单位。
法律解析：
当农民工与用人单位存在劳动关系且单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付待遇，像工伤保险基金支付医疗和康复费，用人单位支付停工留薪期工资。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按标准支付费用。若用工单位违法转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡，用工单位承担工伤保险责任。农民工遇到工伤赔偿问题，情况复杂多样，法律规定在实际应用中也可能会有不同解读。如果您在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当农民工和用人单位有劳动关系，且单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金出，停工留薪期工资等由用人单位支付。
（二）要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，单位得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）若用工单位违规把业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其聘用的职工因工伤亡，用工单位承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.若农民工和用人单位有劳动关系，且单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金和单位按规定支付待遇。如基金付医疗费、康复费，单位付停工留薪期工资。
2.若单位没依法缴纳工伤保险费，出工伤后单位按标准支付费用。
3.若用工单位违规转包给无资质组织或自然人，其聘用职工因工伤亡，用工单位担责。