工伤鉴定8级能获多少赔偿

（一）若要准确计算工伤8级赔偿数额，先明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算11个月的一次性伤残补助金。
（二）了解所在省级人民政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，在解除或终止劳动关系时按标准申领。
（三）保留好符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用凭证，用于报销医疗费。
（四）在停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（五）若生活不能自理需要护理，及时让单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤8级赔偿数额因具体情况而异，需结合多项赔偿项目来计算。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资以及护理费。
2.具体赔偿标准如下：一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付；医疗费是符合相关目录和标准的费用；停工留薪期工资保持原工资福利待遇，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3.这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议受伤职工仔细核对自己的工资数据，参照当地省级政府规定的标准，结合实际发生的费用，准确计算赔偿数额，若有疑问可咨询专业法律人士。
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结论：
工伤8级赔偿数额要结合具体情况计算，包含一次性伤残补助金等多项赔偿项目。
法律解析：
工伤8级赔偿项目有明确规定。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。每个项目的赔偿都有其特定条件和标准，需根据实际情况准确计算。如果对工伤8级赔偿的计算和相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按11个月的本人工资来确定，本人工资为工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，这是工伤赔偿的基础组成部分。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，其标准由省级人民政府规定，各地存在差异。
（3）医疗费需符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准，确保合理费用得到赔付。
（4）停工留薪期工资，职工在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工收入稳定。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位应负责，体现对职工的关怀保障。

提醒：计算赔偿数额时要准确确定本人工资及当地相关补助标准，不同情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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1.8级工伤赔偿要依具体情况算。一次性伤残补助金是11个月本人工资，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准按省级政府规定，解除或终止劳动关系时给。
3.医疗费得符合工伤保险相关目录和标准。
4.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。结合自身情况就能算出赔偿数。