解除劳动合同经济补偿金最高年限是怎样的

法律分析：
（1）经济补偿金的最高年限和劳动者工资存在紧密联系。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限没有十二年的上限限制。

提醒：
劳动者需准确计算自己的月平均工资和工作年限，以确定经济补偿金数额。不同工资水平对应的补偿计算方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。在此情况下，劳动者可计算自身月工资与该标准对比，若符合则按此规定主张补偿。
（二）劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无十二年上限。劳动者需明确自身工作年限，并保留好相关工作证明材料，以便计算补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高补偿年限不超十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，工作年限无十二年上限。
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结论：
经济补偿金最高年限与劳动者工资挂钩，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限最高不超十二年；未高于该标准，工作年限无十二年上限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于经济补偿金年限有明确规定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且年限最高不超十二年，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资未达此标准，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无十二年上限限制。这体现了法律对不同工资水平劳动者的公平合理保护。若您在经济补偿金方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.经济补偿金最高年限确实与劳动者工资密切相关。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资未达此标准，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限限制。

解决措施和建议：
用人单位应准确计算劳动者月工资及工作年限，确保经济补偿金计算合规。劳动者自身也需了解相关规定，维护自身权益。在解除或终止劳动合同时，双方可就经济补偿金事宜进行明确沟通，避免后面纠纷。