劳务合同受工伤由谁赔偿

劳务合同受工伤，赔偿责任划分较为复杂。一般而言，如果劳务人员因工作遭受事故伤害或患职业病，有用工单位的，由用工单位负责赔偿。
若劳务人员与用人单位签订劳务合同，且劳务作业是由用人单位发包给有资质的劳务分包企业，则劳务人员的工伤赔偿责任首先由劳务分包企业承担。若劳务分包企业依法给劳务人员缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金和劳务分包企业按规定承担赔偿责任；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由劳务分包企业承担。
若劳务作业是由个人承包且该个人无用工主体资格，而发包人是有用工主体资格的单位，此时，该发包人将被认定为承担工伤保险责任的单位，需对劳务人员进行赔偿。
总之，确定劳务合同受工伤的赔偿主体，关键在于审查劳务作业的发包、承包关系以及各方主体的资质和是否缴纳工伤保险等情况，以明确最终的赔偿责任承担者，切实保障受工伤劳务人员的合法权益。
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关于劳务合同受工伤由谁赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1.确定责任主体：劳务合同受工伤，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.区分过错情况：如果提供劳务者自身有过错，比如违反安全操作规程等，会相应减轻接受劳务方的赔偿责任。例如，提供劳务者明知工作设备有故障却不报告仍继续操作导致受伤，其自身存在一定过错，接受劳务方的赔偿责任会适当降低。
3.赔偿项目及标准：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等（如果构成伤残）。医疗费根据实际支出计算；误工费按照受伤前的收入状况和误工时间确定；护理费根据护理人员的收入及护理期限计算。伤残赔偿金则需根据伤残等级等因素按照法定标准计算。
4.特殊情况：如果是提供劳务者因第三人的行为造成工伤，比如在工作中被第三人侵权受伤，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
5.操作建议：发生工伤后，提供劳务者应及时就医并保留好相关票据。与接受劳务方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。同时，注意收集能证明劳务关系及工伤事实的证据，如劳务合同、工作证、就医记录等，以便维护自身合法权益。
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1. 劳务合同受工伤，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 如果接受劳务一方为单位，且该单位有用工主体资格，那么劳务人员在工作中受工伤，单位应按照工伤保险规定进行赔偿。包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。
3. 若接受劳务一方没有用工主体资格，比如是个人，此时应与具备用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定赔偿金额及责任分担比例。
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在劳务合同关系中，如果劳动者不幸遭受工伤，赔偿责任的归属需要依据具体情况来判定。
一般来说，如果劳务关系中存在明确的过错方，比如雇主一方存在违规操作指令、未提供必要安全保障措施等导致工伤发生，那么雇主通常要承担主要的赔偿责任。这包括支付劳动者因工伤产生的医疗费用，确保其能得到及时有效的救治；赔偿劳动者因工伤导致的误工损失，以弥补其因无法正常工作而减少的收入；对于造成伤残的情况，还要支付相应的伤残补助金等，帮助劳动者后续的生活和康复。
若劳务合同中有关于工伤赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照合同约定来确定赔偿主体和赔偿方式。
此外，如果涉及第三方侵权导致工伤，比如劳动者在工作中因第三人的过错受伤，劳动者既可以依据劳务合同向雇主主张赔偿，也可以向侵权的第三方要求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的第三方进行追偿。总之，劳务合同受工伤后的赔偿问题较为复杂，需综合多方面因素准确认定赔偿责任主体。