拖欠员工工资的劳动法怎么处理

用人单位拖欠工资，员工可多途径维权。与单位直接协商、向劳动行政部门投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院提起诉讼都是可行办法。
1.协商是最直接的方式，员工与单位沟通要求支付工资。
2.投诉举报能借助劳动行政部门的力量，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.申请仲裁可由仲裁委审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不满可提起诉讼。
为保障维权顺利，员工要及时收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。这样在维权时能更有力地证明自身权益，促使问题得到解决。
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法律分析：
（1）协商解决是较为平和的方式，员工直接与单位沟通，提出支付工资的要求，这种方式可能快速解决问题，避免关系恶化。
（2）投诉举报能借助劳动行政部门的力量，行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会让单位加付赔偿金，给单位一定压力。
（3）申请仲裁是较为正式的途径，劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决，具有一定权威性。
（4）提起诉讼是最后的保障，若员工对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院作出最终判决。
（5）及时收集证据非常重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的关键。

提醒：
维权过程要注意在规定时间内进行，不同途径有不同的时效要求。且因案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）当用人单位拖欠工资时，员工应首选与单位直接沟通协商，明确表达支付工资的要求。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁委审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，员工维权途径如下：
-协商：直接与单位沟通，要求支付工资。
-投诉：向劳动行政部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿金。
-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待裁决。
-诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
维权时要及时收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位拖欠员工工资，员工可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼途径维权，同时要及时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，员工有多种维权途径。协商能让双方直接沟通解决问题；向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量施压；申请仲裁是由专业仲裁委审理并作出裁决；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权成功至关重要。若遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。