劳动法对于试用期的规定

劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。且需证明劳动者不符合录用条件，否则解除行为可能被认定违法。
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关于劳动法对于试用期的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 试用期期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 试用期工资：
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期内解除劳动合同：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明。
5. 试用期包含在劳动合同期限内，不能单独计算试用期并签订试用期合同。
6. 用人单位违反试用期规定的法律责任：
由劳动行政部门责令改正。
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。
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劳动法对试用期有着明确且细致的规定。
在试用期时长方面，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资也有规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同也需遵循法定程序和条件。必须有证据证明劳动者不符合录用条件，且要在试用期届满前做出解除决定，并将解除理由通知劳动者。
同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在充分保障劳动者在试用期内的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。