事实劳动关系指什么

1.事实劳动关系指没书面合同或书面合同无效，靠口头协议达成的劳动雇佣关系。它有劳动关系基本特征，但缺书面合同。
2.认定事实劳动关系，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言。
3.存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，用人单位要承担支付工资、保障劳动安全等义务。
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结论：
事实劳动关系缺乏书面合同，但劳动者权益仍受法律保护，用人单位需承担相应义务。
法律解析：
事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同，以口头协议达成的劳动雇佣关系，具备劳动者为用人单位提供劳动、接受管理、获取报酬等劳动关系基本特征，只是缺少书面合同这一形式要件。认定事实劳动关系可参考工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。根据法律规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就会受到法律保障，用人单位必须履行支付工资、保障劳动安全等义务。若劳动者遇到与事实劳动关系相关的权益问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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事实劳动关系虽无书面合同，但具备劳动关系基本特征，劳动者权益受法律保护，用人单位应履行相应义务。

认定事实劳动关系可参考多方面证据。工资支付凭证或社保缴纳记录能体现劳动报酬发放和保障情况；用人单位发放的证明身份的证件，可证实劳动者的工作身份；招工招聘的相关记录，是劳动者入职的重要依据；考勤记录能反映劳动者的工作出勤；其他劳动者的证言也能辅助证明劳动关系存在。

为维护自身权益，劳动者要增强证据意识，妥善保存各类能证明劳动关系的材料。用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）事实劳动关系虽无书面合同或有效书面合同，但具备劳动关系基本特征，像劳动者付出劳动、接受管理、获取报酬，用人单位提供劳动条件等。这体现了双方实际存在劳动雇佣的实质关系。
（2）认定事实劳动关系有多种参考依据，工资支付记录、社保缴纳记录可证明经济往来；工作证等能证实劳动者身份；招工登记表等反映招用情况；考勤记录体现工作出勤；其他劳动者证言可作旁证。
（3）即便没有书面合同，劳动者权益依然受法律保护，用人单位不能因缺乏书面合同而逃避义务，需支付工资、保障劳动安全等。

提醒：
劳动者应留意留存能证明事实劳动关系的证据，若遇到权益问题，因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要增强证据意识，日常注意收集能证明事实劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。
（二）若与用人单位产生纠纷，可先和单位协商解决。协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）在维护自身权益过程中，要遵守法律规定，通过合法途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。