病假是否发工资

病假期间通常是要发工资的。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位应当支付病假工资。
病假工资的支付标准有多种情况。一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。例如，有的地方规定按照劳动合同约定工资的一定比例支付，如60% - 80%，同时不能低于当地月最低工资标准。
用人单位支付病假工资时，计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
若用人单位不按照规定支付病假工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得的病假工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仍不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资及相应的赔偿金等。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如病假条、劳动合同、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
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关于病假是否发工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
病假期间通常是要发工资的，具体情况如下：
1. 劳动合同有约定：若劳动合同中对病假工资有明确约定，按照约定执行。比如约定病假期间发放正常工资的80%等。
2. 法定标准：在没有约定或约定不明时，按照当地规定执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，像有些地区是80%。
3. 计算基数：病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
4. 病假期限：职工患病或非因工负伤，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。
5. 特殊情况：如果职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工实际参加工作年限和在本企业工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿等。
总之，病假期间工资发放有相应规定，用人单位应依法执行，保障职工权益。若发生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1. 病假期间通常是发工资的。
2. 一般按照劳动合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。比如，在某些地区，企业需按照劳动合同约定工资的一定比例支付病假工资，如60% - 80%，同时不能低于当地月最低工资标准。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4. 具体发放标准和方式，需依据劳动合同以及当地劳动法规来确定。若企业违反规定不发或克扣病假工资，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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病假期间是会发放工资的。
一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放标准和方式，不同地区、不同企业可能会有所差异。有些企业会按照劳动合同约定的工资标准来支付病假工资，即按照正常出勤月工资的70%来计算。比如，职工月工资为5000元，若其请病假，按照70%计算，病假工资就是3500元。而有些企业则会依据当地政府规定的相关标准执行。
职工请病假时，通常需要按照企业的要求提供正规医院开具的病假证明等相关材料，以证明病假的真实性和必要性。企业会根据这些材料来核算并发放病假工资，以保障职工在患病期间的基本生活需求，同时也维护了双方的合法权益。