公司起诉员工职务侵占什么情况抓捕他人

（一）公司若要让公安抓捕职务侵占的员工，应先向公安机关报案，推动公安机关立案。立案后积极配合侦查，提供员工职务侵占的相关证据。
（二）若员工有实施新的犯罪、干扰证人作证等可能，要及时告知公安机关，助力其认定采取取保候审不足以防止社会危险性，从而提请检察院批准逮捕。
（三）若发现员工存在正在预备犯罪、实行犯罪等法定紧急情形，马上联系公安机关，以便其对员工先行拘留。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
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公司起诉员工职务侵占，公安会在法定情形下对员工抓捕。在公司报案且立案后，经侦查若有证据证明员工有职务侵占犯罪事实，可能判徒刑以上刑罚，采取取保候审不足以防止发生社会危险性，像实施新犯罪、干扰作证、毁灭证据、打击报复、自杀逃跑等，公安提请检察院批捕，获批后执行抓捕。对于现行犯或重大嫌疑分子，存在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后即时被发觉等紧急情形，公安可先行拘留。

解决措施与建议：
1.公司若发现员工可能存在职务侵占行为，应及时收集并保留相关证据后报案。
2.员工应遵守法律法规，避免职务侵占等违法犯罪行为。
3.对于被怀疑的员工，若认为自身清白，应积极配合调查，提供证明自己的证据。
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结论：
公司起诉员工职务侵占，公安在符合法定条件时会对员工抓捕，如立案侦查后有证据证明犯罪事实、可能判徒刑以上刑罚且取保候审不足以防止危险，或遇法定紧急情形可先行拘留。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，当公司就员工职务侵占向公安机关报案并立案后，若侦查发现有证据表明员工存在职务侵占犯罪事实，且其可能被判处徒刑以上刑罚，同时采取取保候审无法有效防止诸如实施新犯罪、干扰作证等社会危险性时，公安机关可提请检察院批准逮捕，获批后执行抓捕。另外，对于现行犯或重大嫌疑分子，出现正在预备犯罪等法定紧急情形，公安机关可先行拘留。在遇到此类法律问题时，每个人的情况可能存在差异，如果您对职务侵占相关法律问题有疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议。
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1.公司起诉员工职务侵占，符合法定条件时，公安会抓员工。公司报案且立案后，经侦查有证据证明员工犯罪，可能判徒刑以上，取保不足以防危险，像实施新犯罪等，公安可提请批捕。
2.检察院批准后，公安执行抓捕。
3.对于现行犯或重大嫌疑分子，存在预备犯罪等法定紧急情形，公安可先行拘留。
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法律分析：
（1）公司起诉员工职务侵占，公安抓捕需符合法定条件。公司报案且立案后，若有证据证明员工有犯罪事实，可能判徒刑以上刑罚，采取取保候审不足以防止社会危险性，如实施新犯罪、干扰作证、毁灭证据等，公安可提请检察院批捕，获批后执行抓捕。
（2）对于现行犯或重大嫌疑分子，存在正在预备犯罪、实行犯罪或犯罪后即时被发觉等法定紧急情形，公安机关可先行拘留。

提醒：
员工应遵守法律法规，避免职务侵占行为。公司报案要提供充分证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。