不结工资怎么起诉公司

1.公司不结工资，起诉前确实需先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，能有效处理欠薪问题。
2.劳动仲裁步骤：收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理并作出判决。
建议在处理过程中保持冷静，严格按法律程序进行，确保自身合法权益得到维护。
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法律分析：
（1）公司不结工资，劳动仲裁是起诉前的必经程序。收集证据是关键，劳动合同能直接证明劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资条能明确工资标准，聊天记录等也可辅助证明欠薪事实。
（2）准备仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求以及事实与理由等内容，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料来申请仲裁。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，后续等待法院安排开庭审理并作出判决。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，证据收集务必全面准确。不同案件细节不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系以及公司欠薪的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（二）准备仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
（三）申请仲裁：将仲裁申请书和证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院立案，等待开庭审理和判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.公司欠薪，起诉前要先劳动仲裁。先收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由等，提交当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及证据到有管辖权的法院立案，法院受理后开庭审理并判决。
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结论：公司不结工资，起诉前要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序。当公司不结工资，劳动者要先收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实，接着准备包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据到有管辖权的法院立案，法院会开庭审理并作出判决。如果在处理公司欠薪问题时遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。