职业伤害确认结论书赔偿标准是啥

1.职业伤害确认结论书不直接规定赔偿标准。工伤情形下，赔偿与工伤认定和劳动能力鉴定结果相关。治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。构成伤残的，按伤残等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。停工留薪期内工资福利待遇不变。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。职业伤害不属于工伤时，按具体侵权责任确定赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，按责任比例承担。
3.建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇职业伤害后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。非工伤情形下，通过合法途径明确侵权责任和赔偿比例。
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法律分析：
（1）职业伤害确认结论书仅为伤害确认，不直接规定赔偿标准。若属于工伤，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。相关医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支出。
（2）构成伤残的工伤赔偿，依据伤残等级而定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月。停工留薪期内，员工工资待遇不变。
（3）用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。若职业伤害不属于工伤，则根据具体侵权责任确定赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，按责任比例承担。

提醒：
遇到职业伤害赔偿问题，不同情形赔偿方式不同，建议咨询以获得准确分析。
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1.职业伤害确认结论书不直接定赔偿标准。若是工伤，赔偿与工伤认定、劳动能力鉴定结果有关。
2.治疗工伤的费用等从工伤保险基金支付。构成伤残，按等级赔偿，如一级赔27个月工资。停工留薪期工资福利不变。
3.单位未缴工伤保险，由单位支付全部待遇。非工伤的职业伤害，按侵权责任定赔偿，按比例担责。
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结论：
职业伤害确认结论书不直接规定赔偿标准，工伤情形赔偿与认定和鉴定结果相关，非工伤按侵权责任确定赔偿。
法律解析：
在职业伤害赔偿问题上，赔偿标准的确定需依据不同情况。若属于工伤，赔偿与工伤认定和劳动能力鉴定结果紧密相连。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。构成伤残的，按伤残等级有不同赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。停工留薪期内，工资福利待遇不变。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付全部待遇。若职业伤害不属于工伤，需根据具体侵权责任确定赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，按责任比例承担。

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（一）若职业伤害被认定为工伤，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。可从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。构成伤残的，按照相应伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。在停工留薪期内，工资待遇不变。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
（三）若职业伤害不属于工伤，需根据具体侵权责任确定赔偿，按责任比例承担医疗费、误工费、护理费等赔偿项目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。