未签合同的工程如何讨薪

结论：
未签合同的工程讨薪可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或向法院起诉（适用于劳务关系），要注意时效。
法律解析：
在未签订合同的工程讨薪问题上，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即使没有书面合同，只要能通过施工记录、沟通记录、工友证言、工程成果文件等证据证明存在事实劳动关系或劳务关系，劳动者或劳务提供者的权益同样受法律保护。首先尝试与对方协商，和平解决问题。若协商无果，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，是一个有效的途径。存在劳动关系的可申请劳动仲裁，劳务关系则可向法院起诉，通过法律强制手段要求对方支付工资。但需注意，要在规定的仲裁时效和诉讼时效内及时维权，否则可能面临败诉风险。如果大家在工程讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）未签合同的工程讨薪，收集证据是关键。施工记录、沟通记录、工友证言、工程成果文件等，能有力证明事实劳动关系或劳务关系，以及工作量和应得报酬，为后续维权奠定基础。
（2）与对方协商是和平解决纠纷的第一步。清晰说明自身诉求和依据，争取友好协商达成一致。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查和处理。
（4）存在劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系则可向法院起诉。申请仲裁或起诉时，需准备好证据，明确诉讼请求，通过法律强制对方支付工资。
（5）要特别注意仲裁时效和诉讼时效，避免因时效问题丧失维权机会。

提醒：维权过程中务必及时收集和保护证据，严格关注时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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未签合同的工程讨薪，可采取以下办法：
一是收集证据，像施工记录、沟通记录、工友证言等，证明干活和应得报酬情况。
二是和对方协商，讲清诉求与依据，争取和平解决。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；劳动关系可申请仲裁，劳务关系可起诉。
四是仲裁或起诉要备好证据，明确诉求，还要注意时效，及时维权。
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1.未签合同的工程讨薪需多途径解决。首要的是收集证据证明存在事实劳动关系或劳务关系以及工作量和应得报酬，证据包括施工记录、沟通记录、工友证言、工程成果文件等。
2.讨薪可先与对方协商，和平解决问题。若协商不成，有两种途径：存在劳动关系的可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处理；也能申请劳动仲裁。若是劳务关系，则向法院起诉。
3.申请仲裁或起诉时要准备好证据，明确诉讼请求，通过法律强制对方支付工资。还需注意仲裁时效和诉讼时效，及时维护权益。建议讨薪者保持冷静理智，严格按合法程序进行，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据：收集施工记录、与发包方或雇主的沟通记录、工友证言、工程成果文件等，证明存在事实劳动关系或劳务关系、工作量及应得报酬。

（二）协商解决：和对方沟通，说明自身诉求和依据，争取和平解决问题。

（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。

（四）仲裁或起诉：存在劳动关系可申请劳动仲裁；属于劳务关系则向法院起诉。申请时准备好证据，明确诉讼请求，借助法律强制对方支付工资。

（五）注意时效：留意仲裁时效和诉讼时效，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。