拖欠民工工资获刑怎么办理

结论：
用人单位或个人拖欠民工工资构成犯罪，司法机关按刑事诉讼程序处理，民工可附带民事诉讼要求支付工资及赔偿，劳动行政部门也会责令支付工资报酬等。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位或个人拖欠民工工资构成犯罪时，司法机关会启动刑事诉讼程序。先是公安机关立案侦查，收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明拖欠工资事实的证据。接着案件移送检察院审查起诉，若检察院认为犯罪事实清楚、证据充分，就会向法院提起公诉。法院受理后进行审判，若认定被告人构成拒不支付劳动报酬罪，会依法量刑。在此过程中，被拖欠工资的民工可提起附带民事诉讼，要求支付拖欠工资和相应赔偿。劳动行政部门也可责令支付工资报酬、经济补偿等。如果遇到此类工资拖欠犯罪问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位或个人拖欠民工工资构成犯罪时，刑事诉讼程序启动。公安机关负责立案侦查，收集能证明拖欠工资事实的证据，这些证据是后续处理案件的关键。
（2）案件移送检察院后，检察院进行全面审查，当认定犯罪事实清楚、证据确实充分，就会向法院提起公诉，这是衔接侦查与审判的重要环节。
（3）法院受理案件并审判，若认定被告人构成拒不支付劳动报酬罪，会依法量刑。在此过程中，被拖欠工资的民工可通过附带民事诉讼要求支付工资及赔偿。
（4）劳动行政部门可责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等，从行政层面保障劳动者权益。

提醒：
民工遇到工资拖欠问题，应及时保留相关证据。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.用人单位或个人拖欠民工工资构成犯罪，司法机关按刑事诉讼程序处理。先由公安机关立案侦查，收集劳动合同、工资支付记录等证据。
2.案件移送检察院审查起诉，若犯罪事实清楚、证据充分，检察院向法院提起公诉。
3.法院审判，若认定构成拒不支付劳动报酬罪，依法量刑。
4.民工可在刑事诉讼中提附带民事诉讼，要求支付工资及赔偿。劳动行政部门也会责令支付报酬和补偿。
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1.用人单位或个人拖欠民工工资构成犯罪，司法机关会按刑事诉讼程序处理，保障民工权益。
2.司法处理过程：公安机关先立案侦查，收集劳动合同、工资支付记录等证明拖欠工资事实的证据；接着案件移送检察院审查起诉，若犯罪事实清楚、证据充分，检察院向法院提起公诉；法院受理审判，认定构成拒不支付劳动报酬罪会依法量刑。
3.民工维权途径：在刑事诉讼中可提起附带民事诉讼要求支付工资及赔偿；劳动行政部门也会责令支付工资报酬、经济补偿等。
4.建议：民工要注意保留劳动合同、考勤记录等证据；用人单位应依法支付工资，避免触犯法律；相关部门加强监管，加大对恶意欠薪行为的打击力度。
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（一）公安机关方面，应积极主动收集各类能证明拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，保障证据的全面性和真实性。
（二）检察院在审查起诉时，要严格把关，全面细致审查案件，确保提起公诉的案件犯罪事实清楚、证据确实充分。
（三）法院审判过程中，要公正司法，准确认定被告人是否构成拒不支付劳动报酬罪，并依法量刑。
（四）被拖欠工资的民工要及时在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，维护自身权益，要求支付拖欠工资及赔偿。
（五）劳动行政部门要积极履行职责，责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。