没有证据证明工资怎么算平均工资

法律分析：
（1）在无证据证明工资时，劳动者可先自行收集能间接证明工资的材料，像银行工资流水、工资条等，通过这些材料确定工资数额从而计算平均工资。
（2）若无法收集到相关证据，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定平均工资。
（3）若本单位无相同或相近岗位，依据同工同酬原则，可参考当地同行业的平均工资水平计算。
（4）在劳动纠纷中，若用人单位掌握管理工资支付凭证等证据却不提供，要承担不利后果，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者主张及其他证据综合认定工资情况。

提醒：劳动者平时要注意保留工资相关证据，遇到纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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在无证据证明工资时计算平均工资有多种可行方式。首先可收集间接证明工资的材料确定数额，若无法收集，可参照本单位同岗位报酬，本单位无相同岗位则参考当地同行业平均工资。若用人单位掌握证据却不提供，需担不利后果。

具体措施和建议如下：
1.劳动者自身应增强证据意识，日常工作中注意收集银行工资流水、工资条等能间接证明工资的材料，为计算工资留存依据。
2.若缺乏证据，可先了解本单位同岗位人员报酬情况，或关注当地同行业工资水平信息。
3.发生劳动纠纷时，若用人单位不提供掌握的工资支付凭证等证据，劳动者可向劳动仲裁机构或法院说明情况，借助法律途径维护权益。
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结论：无证据证明工资时，可通过收集间接证明材料、参照本单位同岗位报酬、参考当地同行业平均工资计算平均工资，用人单位掌握证据却不提供需担不利后果。
法律解析：当劳动者无证据证明工资时，可先尝试收集银行工资流水、工资条等间接证明材料来确定工资数额计算平均工资。若无法收集到相关证据，可按本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，若本单位无此类岗位，则按同工同酬原则参考当地同行业平均工资。同时，在劳动纠纷中，若用人单位掌握管理工资支付凭证等证据却不提供，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者主张及其他证据综合认定工资情况。若遇到此类复杂的工资计算问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者应积极收集间接证明工资的材料，像银行工资流水、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用这些材料确定工资数额计算平均工资。

（二）若无法收集到相关证据，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定平均工资。

（三）本单位无相同或相近岗位时，按照同工同酬原则，参考当地同行业的平均工资水平计算。

（四）劳动纠纷中，用人单位掌握管理工资支付凭证等证据却不提供，劳动仲裁机构或法院可根据劳动者主张及其他证据综合认定工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.无工资证据算平均工资，劳动者可先收集间接材料，像银行流水、工资条、考勤记录等，用这些确定工资数来计算。

2.若收集不到证据，可参照单位同岗位或相近岗位报酬确定；单位没有类似岗位的，按同工同酬参考当地同行业平均工资。

3.劳动纠纷中，单位掌握工资证据却不提供，要担不利后果，仲裁机构或法院会综合认定工资。