老板扣工人工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资克扣问题的首要途径。老板无故扣工资违反劳动合同法，工人可明确指出此点，要求足额支付工资，这种方式较为直接且成本低。

（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。工人需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令老板限期支付。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。

（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
工人在维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.老板克扣工人工资，工人可依法律途径维护权益。无故扣工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，工人应积极维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，指出其行为违法，要求足额支付工资。协商是成本较低的解决方式，可能快速解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害起一年。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
老板扣工人工资，工人可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故克扣工人工资属于违法行为。工人遇到这种情况，应先尝试与老板协商，明确指出其行为违法并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理工资克扣问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，向老板说明无故扣工资违反法律，要求其足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工人遇到老板扣工资，可先和老板协商，指出无故扣工资违法，要求足额支付。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，让其责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权益受损时算起。

4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。