工地上没签合同不给钱怎么办

（一）证据收集方面，除了考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、工友证言外，还可收集与工作相关的聊天记录、任务安排文件等作为补充证据。
（二）协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息以及自己的诉求和证据。
（四）申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，准备好相关材料，清晰明确地阐述自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工地未签合同且拖欠工资，劳动者可通过收集证据，采取协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
2.具体措施如下：
-收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，以证明劳动关系和劳动事实。
-协商解决：先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
-投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工地上没签合同且不给钱，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可能获得未签合同的双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同且拖欠工资的，劳动者权益受侵害。劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和劳动事实的证据后，可先与用人单位协商解决。协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资。若申请劳动仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在工地上遇到没签合同且不给钱的情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）在工地上没签合同且遭遇不给钱的情况，收集证据十分关键。考勤记录能直观反映工作时间，工资支付凭证或记录可证明劳动报酬情况，工作证是劳动者身份的象征，工友证言则能从旁佐证劳动关系。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，这是相对温和且高效的方式，能直接表达劳动者诉求。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁能通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资，若符合自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，还可要求双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼能进一步保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者需注意证据收集的合法性和完整性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：工地上没签合同且被拖欠工资，需收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等。

2.协商解决：先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。

4.仲裁诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。