公司说工伤认定不了咋办

结论：
公司称工伤认定不了，员工可在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定，以社保行政部门决定为准。
法律解析：
依据相关法律规定，员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，并且若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任，就算公司拒绝配合、不提供相关材料，也不影响工伤认定程序。员工自身也应积极收集事故现场证人证言、监控视频等能证明工伤的证据。总之，最终的工伤认定以社会保险行政部门作出的决定为准。如果您在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若公司称无法认定工伤，员工或其近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保行政部门申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查。若公司不认工伤，由公司举证。
4.公司不配合、不提供材料，不影响认定。员工要积极收集证据，如证人证言、监控视频。
5.最终以社保部门的认定决定为准。
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1.员工在公司称工伤认定不了的情况下，可自行申请认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是法律赋予员工维护自身权益的途径。
2.申请工伤认定需做好准备工作，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任，即便公司拒绝配合、不提供材料，也不影响认定程序。
3.建议员工积极收集证据，像事故现场的证人证言、监控视频等，以便更有力地证明工伤情况。最终工伤认定以社会保险行政部门的决定为准，员工应遵循法定程序，合理合法地争取权益。
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（一）在公司称工伤认定不了时，员工或其近亲属可在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请前要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）在社会保险行政部门受理申请后，若公司不认为是工伤，公司需承担举证责任。
（四）若公司拒绝配合，不提供相关材料，工伤认定程序不受影响。
（五）员工应主动收集证明工伤的证据，如事故现场证人证言、监控视频等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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法律分析：
（1）当公司称工伤认定不了时，员工或其近亲属有自行申请的权利，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，若公司不认为是工伤，需由公司承担举证责任。
（4）即便公司拒绝配合、不提供相关材料，也不影响工伤认定程序。员工要积极收集如事故现场证人证言、监控视频等能证明工伤的证据。
（5）最终的工伤认定结果以社会保险行政部门作出的决定为准。

提醒：员工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好材料。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士分析。