工伤赔偿单位承担部分时间咋定

（一）在工伤事故发生后，单位要把握好时间节点，在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益和自身责任承担。
（二）对于治疗工伤期间的工资福利，单位应从工伤发生时起，按月支付直至停工留薪期结束，要做好工资核算和发放记录。
（三）若职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作，单位要从劳动能力鉴定结论作出后开始，按月支付伤残津贴。
（四）当与职工解除或终止劳动合同时，要及时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.工伤赔偿中单位承担部分的时间依不同赔偿项目和工伤处理流程节点确定。职工发生工伤，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，认定后按规定支付赔偿。
2.对于治疗工伤期间的工资福利，单位从工伤发生到停工留薪期结束按月支付。若职工为五级、六级伤残且难以安排工作，单位自劳动能力鉴定结论作出后按月支付伤残津贴。在解除或终止劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.建议单位建立完善的工伤处理流程，指定专人负责跟进工伤认定和赔偿支付事宜，确保在规定时间内完成申请和支付工作，避免因延误给职工和单位带来不必要的损失。同时，加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，保障职工合法权益。
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结论：
工伤赔偿中单位承担部分的时间依不同赔偿项目和工伤处理流程节点确定。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生工伤，单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，不同赔偿项目的支付时间有别。治疗工伤期间的工资福利，从工伤发生至停工留薪期结束，单位需按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，自劳动能力鉴定结论作出后，单位按月支付伤残津贴；解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。这表明单位承担赔偿责任的时间与工伤处理各环节紧密相关。如果对工伤赔偿中单位承担部分的时间及赔偿项目还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间方面，职工发生工伤事故，单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，这是后续赔偿的基础步骤。
（2）治疗工伤期间工资福利支付，单位从工伤发生开始，直至停工留薪期结束，需按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活。
（3）对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位自劳动能力鉴定结论作出后，按月支付伤残津贴，以维持职工后续生活。
（4）在解除或终止劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，为职工再就业提供一定的经济支持。

提醒：
工伤赔偿项目和时间节点较复杂，不同案情对应处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤赔偿中，单位承担部分的时间按以下情况确定：
1.职工发生工伤，单位要在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，认定后按规定赔偿。
2.治疗工伤期间工资福利，从工伤发生到停工留薪期结束，单位按月支付。
3.五级、六级伤残职工难以安排工作，自劳动能力鉴定后，单位按月付伤残津贴。
4.解除或终止合同，单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿时间依项目和流程节点定。