刚上班几天不想干了有工资吗

劳动者即使刚上班几天不想干了，通常也是有工资的。
根据我国劳动法规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一般来说，用人单位会根据员工的实际出勤天数来计算工资。例如，若约定月工资为固定金额，计算日工资时通常用月工资除以月计薪天数（21.75天），然后再乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，其合法权益受法律保护。
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关于刚上班几天不想干了有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
刚上班几天不想干了通常是有工资的。具体如下：
1. 工资构成：
劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。工资一般由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。即使工作天数少，正常付出的劳动对应的基本工资等部分应予以支付。
2. 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 计算方式：
工资通常按照日工资或者小时工资来计算。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
比如月工资4000元，日工资约为4000÷21.75≈184元。工作了5天，就应得工资184×5 = 920元。
4. 获取途径：
劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应经济补偿等。
对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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1. 通常情况下，即使刚上班几天不想干了，也会有工资。
2. 只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应报酬。工作几天就应获得几天的工资，计算方式一般按照劳动合同约定的工资标准及实际出勤天数来确定。
3. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决，要求其按时足额发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。仍不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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即使刚上班几天就不想干了，也是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬。所以，哪怕只工作了短短几天，这期间付出的劳动也应获得相应工资。
比如，小王入职一家公司，工作三天后觉得不合适不想干了。在此期间，他认真完成了公司安排的工作任务，为公司创造了一定价值。那么，公司就不能以他工作时间短为由拒绝支付工资。公司应按照约定的工资计算方式，比如日薪制，计算出小王这三天的工资，并在他离职时足额发放给他。如果公司拒绝支付，小王可以通过合法途径维护自己的权益，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等，以确保自己应得的工资能够拿到手。总之，无论工作时间长短，劳动者付出的劳动都应得到相应回报，工资是其应有的权益。