告拖欠工资不给怎么走程序

（一）与单位协商，直接和单位沟通，提出支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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告单位拖欠工资可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的程序进行。协商是最直接方式，与单位沟通要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出，提交申请书及证据。

对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
建议：协商时保留聊天记录等证据；投诉时准备好工资条等材料；申请仲裁和诉讼按要求准备完整材料，积极维护自身权益。
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结论：
告单位拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等程序解决。
法律解析：
当遭遇单位拖欠工资时，劳动者可先与单位直接沟通协商解决。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，若劳动者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）告单位拖欠工资有多种途径。协商是第一步，直接与单位沟通能以较为平和的方式解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的手段。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这给单位施加了一定的法律压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后具有一定的约束力，若单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需要注意时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书及相关证据。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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告单位拖欠工资，按以下程序进行：
一是协商解决，直接找单位要求支付工资。
二是协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议的，可申请仲裁。也能直接申请仲裁，需一年内提出并提交材料。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉。