公司拖欠奖金怎么处理

结论：
公司拖欠奖金，员工可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按照约定向员工支付奖金等劳动报酬。当公司拖欠奖金时，员工有多种合法途径维护自身权益。员工可先与公司协商，和平解决纠纷。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，员工可申请仲裁。还可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理公司拖欠奖金问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工遇公司拖欠奖金，可按以下途径处理：
一是协商解决，和公司明确奖金数额与支付时间，争取和平处理。
二是投诉，协商不成可向劳动行政部门投诉，公司逾期不付需加付赔偿金。
三是调解或仲裁，可申请调解，公司不履行调解协议可仲裁；也能直接仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
四是起诉，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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员工面对公司拖欠奖金，可采取多途径维权。核心在于依据法律规定，有序选择合适方式追回应得奖金。
1.与公司协商是首选，明确奖金数额和支付时间，以和平方式解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请仲裁。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议员工维权时保留相关证据，按合法流程操作，以保障自身权益。
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（一）与公司协商，明确奖金相关事宜，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的首选途径，通过明确奖金相关事宜，以和平方式化解矛盾，能节省时间和精力。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压。劳动行政部门责令公司限期支付，若逾期会责令加付赔偿金，给公司施加了一定经济压力。
（3）申请调解是一种较为温和的解决方式，达成调解协议后具有一定约束力。若公司不履行，员工可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁有时效要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，这是保障员工合法权益的重要程序。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
处理公司拖欠奖金事宜，要注意保留相关证据，如奖金约定文件、工作成果证明等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。