工资三个月未发可以辞职吗

（一）与用人单位沟通。主动与单位相关负责人交流，明确指出工资已三个月未发，依据法律自己有权解除合同并要求经济补偿，争取协商解决工资和补偿问题。

（二）收集证据。整理能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续可能的维权做准备。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位三个月未发工资，劳动者有权辞职并获得经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法的，劳动者可依法解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者先与用人单位协商工资及经济补偿问题，尝试和平解决。若协商无果，可采取劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以确保能拿到应得的工资和经济补偿。
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结论：
工资三个月未发，劳动者可辞职，且用人单位应支付经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到工资三个月未发的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商工资及经济补偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位三个月未发工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在此情况下，劳动者拥有解除劳动合同的权利。
（2）当劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商支付工资和经济补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
在协商和维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可辞职。单位未及时足额付酬违法，劳动者有权解除合同。

2.劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先与单位协商工资和补偿，协商不成，可通过劳动仲裁维权。