工伤保险工作时间如何界定

（一）单位员工应了解不同工作模式下的工作时间界定，正常上下班按单位规定执行，有预备或收尾性工作提前知晓其属于工作时间范围。
（二）受单位指派外出或出差的员工，保存好相关工作证据，如任务安排、行程记录等，以便认定工作时间。
（三）实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，明确单位的工作安排和规章制度，按照要求记录工作时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中“工作时间”涵盖了上述正常工作时间、预备或收尾工作时间、外出工作时间、出差工作时间等符合工作定义的时间范围。
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1.工伤保险中工作时间认定情形多样，需结合具体情况判断。正常上班时段、预备与收尾工作时间、外出工作期间、出差因工作活动时间、综合计算工时制的实际工作时间以及不定时工作制按单位要求工作的时间，都可能被认定为工作时间。
2.对于用人单位，应明确工作时间相关规章制度，向劳动者清晰传达不同工作制下工作时间的界定，避免因认定不清引发纠纷。
3.劳动者自身要了解工作时间认定规则，留存好工作相关证据，如加班记录、外出工作行程等，以便在发生工伤时能更好证明工作时间。
4.劳动保障部门和司法机关在处理工伤认定案件时，要全面审查工作安排、规章制度和实际情况，确保工作时间认定准确合理。
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结论：
工伤保险中的工作时间包含正常上班时段、提前到岗预备与下班后收尾工作时间、外出完成特定任务期间、出差因工作活动时间，以及综合计算工时制的实际工作时间和不定时工作制按单位要求工作的时间，认定要结合多方面情况。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工作时间的认定是确定工伤的重要因素。正常上班时段是普遍认知的工作时间，而提前做预备性工作和下班后做收尾性工作，是为了保障工作的顺利开展，与正常工作紧密相连，所以也被视为工作时间。劳动者受单位指派外出完成任务或出差，是在履行工作职责，期间因工作的时间都属于工作时间范围。综合计算工时制和不定时工作制根据其特殊的工作性质，有相应的工作时间认定方式。在实际生活中，由于工作场景和模式多样，工作时间的认定较为复杂，需结合具体工作安排、单位规章制度和实际情况。如果在工作时间认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）正常工作时间是单位规定的上班至下班时间段，这是最常见的工作时间认定方式。
（2）提前到岗做预备性工作或下班后做收尾性工作的时间，也会被视为工作时间，这体现了对劳动者工作连贯性的保护。
（3）受单位指派外出完成特定工作任务，从离开单位到返回单位期间为工作时间，保障了劳动者在外出工作期间的权益。
（4）出差期间，因工作需要的活动时间都算工作时间，进一步明确了出差期间工作时间的范围。
（5）综合计算工时制以一定周期综合计算实际工作时间，不定时工作制下劳动者在单位要求的任何时间工作都属于工作时间，这适应了不同工作模式的需求。

提醒：不同工作模式下工作时间认定复杂，建议咨询专业人士结合实际情况准确判断。
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工伤保险里，工作时间有多种判定情形：
-正常情况，单位规定的上下班时间段是工作时间。提前到岗做准备、下班后收尾的时间，也算工作时间。
-受单位指派外出完成特定任务，从离单位到完成任务回单位期间，是工作时间。出差时因工作需要的活动时间，同样算工作时间。
-综合计算工时制，以一定周期综合算的实际工作时间为工作时间；不定时工作制，单位要求工作的任何时间都算。认定要结合工作安排、制度和实际情况。