公司拖欠工资强制执行后公司没钱怎么办

结论：
公司拖欠工资强制执行后没钱，可通过调查财产线索、追加被执行人、申请公司破产、将公司列入失信名单并限制高消费等措施来解决。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司拖欠工资强制执行却没钱时，申请人有多种途径维护自身权益。积极调查公司隐匿、转移的财产并提供给法院，可恢复执行程序，保障工资权益。若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可依法申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任。当公司确实资不抵债，申请其破产，职工工资作为优先受偿债权，能在破产程序中优先获得清偿。将公司列入失信名单并限制高消费，通过信用惩戒促使公司履行义务。如果大家在遇到公司拖欠工资强制执行后没钱的情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和解决方案。
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公司拖欠工资强制执行却没钱，可采取这些办法：
调查财产线索，申请人自行查找公司隐匿、转移的财产，提供给法院恢复执行。

追加被执行人，若股东出资不实或抽逃出资，可申请追加其为被执行人，在未出资范围担责。

申请公司破产，公司资不抵债时可申请，职工工资为优先受偿债权。

列入失信名单并限制高消费，对公司和法定代表人信用惩戒促其履约。
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公司拖欠工资强制执行后没钱，可从多方面采取措施追讨。
1.调查财产线索：申请人需积极查找公司隐匿、转移的财产，将线索提供给法院以恢复执行，尽可能挖掘公司潜在可执行财产。
2.追加被执行人：若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任，扩大责任主体。
3.申请公司破产：当公司确实资不抵债，申请其破产，进入破产程序后，职工工资属于优先受偿债权，保障工资权益。
4.信用惩戒：将公司列入失信名单并限制高消费，对公司及其法定代表人进行信用惩戒，从信誉和经营方面施压，促使其履行义务。
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（一）调查财产线索：员工主动去查找公司藏起来或者转移走的财产，把这些线索提供给法院，法院就能恢复执行程序。

（二）追加被执行人：要是发现公司股东有出资没到位、抽走出资等问题，员工可以申请让股东也成为被执行人，让股东在没出资的范围内承担责任。

（三）申请公司破产：如果公司真的还不起债了，员工可以申请公司破产。进入破产程序后，员工的工资是可以优先拿到的债权。

（四）将公司列入失信名单并限制高消费：对公司和它的法定代表人进行信用惩罚，逼他们履行支付工资的义务。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）调查财产线索：在公司拖欠工资强制执行后没钱的情况下，申请人主动调查公司隐匿、转移的财产是重要途径。一旦发现相关财产线索并提供给法院，执行程序就能恢复，有助于拿到应得工资。
（2）追加被执行人：若公司股东存在出资不实、抽逃出资等行为，可通过法律程序申请追加股东为被执行人。如此一来，股东需在未出资范围内承担责任，增加了工资受偿的可能性。
（3）申请公司破产：当公司确实资不抵债，申请破产是可行办法。进入破产程序后，职工工资作为优先受偿债权，能在一定程度上保障员工权益。
（4）信用惩戒：将公司列入失信名单并限制高消费，对公司及其法定代表人进行信用惩戒。这种方式能给公司及其负责人施加压力，促使其履行支付工资的义务。

提醒：不同公司情况不同，处理方式也有差异。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。