劳动仲裁生效对方不履行咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁生效后，若对方不履行，另一方有合法的救济途径，即向人民法院申请强制执行，这是法律赋予的权利。
（2）法律明确要求当事人对生效的调解书、裁决书按规定期限履行，不履行的，另一方可按民事诉讼法规定申请执行，法院也有执行的职责。
（3）申请强制执行时，准备材料很关键，如强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等，这些材料是启动执行程序的必要条件。
（4）法院受理后会采取多种执行措施，包括查看、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等，以此保障权益人的合法权益。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备材料
申请强制执行前，要准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等材料。确保这些材料完整准确，避免因材料问题影响申请进度。

（二）申请强制执行
向人民法院提出强制执行申请。法院受理后，会按照规定采取执行措施，例如查看、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动仲裁生效后，若对方不履行，可向法院申请强制执行。法律规定，生效的调解书、裁决书双方都要按期限履行，一方不履行，另一方就能向法院申请执行，法院应受理执行。

2.申请时，要准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书，以及申请人和被申请人的身份信息等材料。

3.法院受理后，会采取查看、冻结、划拨存款，扣留、提取收入等措施，保障你的权益。
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结论：
劳动仲裁生效后对方不履行，可向人民法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人要按期限履行，一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，法院应执行。申请强制执行要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等材料。法院受理后，会采取查看、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等措施保障权益。若你在劳动仲裁后遇到对方不履行的情况，不必担心自己的合法权益无法实现，可通过申请强制执行来解决。如果在申请过程中有任何疑问，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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劳动仲裁生效后对方不履行，可向法院申请强制执行以保障自身权益。法律规定生效的调解书、裁决书当事人要按期限履行，一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法申请法院执行，且法院应执行。
1.申请时要准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等材料。
2.法院受理后会采取相应执行措施，如查看、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等，促使对方履行义务，让当事人合法权益得以实现。建议当事人遇到此类情况及时申请，准备好所需材料，积极配合法院工作，以尽快实现合法权益。