劳动合同根据期限可以分为哪三类

劳动合同根据期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定了合同的起始和终止日期。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止。 这三类劳动合同在期限设置上各有特点，用人单位和劳动者可根据自身情况和需求进行选择与签订，以明确双方权利义务关系，保障劳动关系的稳定与有序运行。
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关于劳动合同根据期限可以分为哪三类的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同根据期限可分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如双方约定合同期限为3年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。在该期限内，双方按照合同约定履行权利和义务，期限届满，合同自然终止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，约定完成一个特定项目的开发工作为合同期限，项目完成，劳动合同即终止。
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1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间。比如约定劳动合同自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。像一项工程的建设，约定从工程开工至竣工这段时间为劳动合同履行期限。
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劳动合同根据期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这三类。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，用人单位和劳动者约定劳动合同从 2023 年 1 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日止，在这一时间段内双方需按照合同约定履行各自的权利和义务。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通常是在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它保障了劳动者较为稳定的工作状态。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。像建筑公司承接了一项为期一年的桥梁建设工程，与参与该项目的劳动者签订的就是以完成这座桥梁建设任务为期限的劳动合同，任务完成，合同即终止。