五一加班工资怎么算的

五一加班工资的计算方式如下：
- 5月1日加班：这天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如月工资基数为5000元，5月1日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
- 5月2日-5月5日加班：这几天属于休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。比如月工资基数5000元，5月2日加班1天且未补休，加班工资=5000÷21.75×200%≈459.77元。
劳动者月工资是指正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位应依法准确计算并支付五一期间的加班工资，保障劳动者合法权益。
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关于五一加班工资怎么算的的问题,根据相关政策法规分析如下：
五一加班工资的计算方式如下：
1. 5月1日当天加班：这一天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，月工资基数为5000元，5月1日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 5月2日至5月5日加班：这几天属于休息日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。假设月工资基数5000元，5月2日加班1天，加班工资=5000÷21.75×200%≈459.77元。
月计薪天数21.75天是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得来。劳动者要注意保存好加班证据，以便在需要时维护自身权益。
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1. 5月1日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如月工资5000元，5月1日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300%≈689.7元。
2. 5月2日至5月5日加班，若用人单位安排调休，则可不支付加班工资；若不能安排调休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班小时数。如5月2日加班4小时，月工资4000元，加班工资=4000÷21.75÷8×200%×4≈183.9元。
法定节假日加班不能用调休替代，必须支付足额加班工资，休息日加班可通过调休解决。
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五一期间加班工资的计算方式，在法律上有着明确且具体的规定。
一般来说，如果劳动者在5月1日当天加班，这一天属于法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，那么5月1日当天的加班工资就是200×3 = 600元。
要是劳动者在5月2日、3日加班，这两天属于休息日调休，如果用人单位不能安排补休，就要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。假设劳动者小时工资是20元，5月2日加班4小时，加班工资则为20×2×4 = 160元。
用人单位在计算加班工资时，应以劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来计算。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同规定的标准执行。而且，加班工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。这样规定，是为了切实保障劳动者在五一加班期间应得的合理报酬，维护劳动者的合法权益。