工作四个月公司倒闭有补偿吗

1.公司倒闭员工通常能获补偿。若公司依法破产、执照被吊销、被责令关闭等情况致劳动合同终止，公司需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作四个月，公司应给半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若公司拒付，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司倒闭，工作四个月不满六个月的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿，若公司拒绝支付，员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情况而终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里工作四个月不满六个月，所以公司需支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。要是你在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询具体解决方案。
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1.公司倒闭员工通常可获补偿，依据规定，在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作四个月为例，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒绝支付补偿，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭时，员工可依据相关规定获得经济补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形而终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作四个月，不满六个月，公司应支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
员工遇到公司倒闭补偿问题，要及时留存好工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认补偿金额
员工需明确自己应得的经济补偿数额，按上述规定，工作四个月不满六个月可获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）与公司协商
尝试与公司沟通，说明法律规定，要求公司依法支付经济补偿。

（三）收集证据
若公司拒绝支付，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（四）维权途径
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。