我工伤鉴某某果没下来，现在离职能有赔偿吗？

工伤鉴定未完成就离职，可能面临以下法律风险。
1. 无法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：例如，某员工在工伤认定后未进行伤残等级鉴定即离职，最终无法获得这两项补助，仅能主张医疗费和停工留薪期工资。
2. 用人单位拒绝配合后续鉴定或赔偿：例如，某员工在辞职后试图申请伤残鉴定，但原单位拒绝提供相关材料，导致鉴定无法完成，进而影响赔偿金额的认定。
这些风险可能导致劳动者实际获得的赔偿远低于应得金额，影响其后续生活和医疗保障。因此，在离职前应谨慎评估工伤赔偿进展，必要时寻求专业法律支持。
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针对工伤鉴定未完成就离职的情况，以下是实用的行动建议。
1. 尽快完成工伤鉴定：在离职前或离职后尽快联系用人单位或社保部门，完成伤残等级鉴定，以确保能主张全部赔偿项目。
2. 保留所有相关证据材料：包括工伤认定书、医疗记录、工资证明、劳动合同、辞职申请等，为后续主张权利提供依据。
3. 与用人单位协商解决：在离职前尝试与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签署书面协议，避免后续争议。
4. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：了解当地政策及赔偿标准，获取专业建议，确保不因信息不对称而丧失权利。
5. 必要时申请劳动仲裁：如协商未果，可依法申请劳动仲裁，主张工伤赔偿。
选择解决方案时应重点考虑工伤认定是否完成、伤残等级是否明确、用人单位是否配合等因素。
如需进一步了解赔偿流程或维权途径，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤鉴定未完成离职仍可能获得赔偿。
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，与是否在职无关。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付前提是劳动关系终止，且需在伤残等级鉴定完成后才能确定金额。
此外，《工伤保险条例》第十七条明确，职工发生事故伤害后，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使职工离职，只要在法定期限内申请并完成工伤认定，仍可主张相关工伤待遇。
因此，若工伤认定已作出，但尚未完成伤残等级鉴定即离职，职工仍可依法主张部分赔偿，但一次性工伤医疗补助金和就业补助金可能受到影响，需结合地方政策及具体情况判断。
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工伤鉴定结果没下来就离职是否能获得赔偿，取决于具体情况。
可以直接回答：如果已经完成工伤认定但尚未进行伤残等级鉴定，员工辞职后仍有可能获得工伤赔偿，但赔偿项目和金额可能受限。
若存在以下情况，赔偿结果会有所不同：
1. 若已完成工伤认定：即使未进行伤残等级鉴定，职工仍可依法主张部分工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 若未完成工伤认定：一旦离职，用人单位可能不再配合申报工伤，职工需自行向社保部门申请认定，难度较大。
3. 若辞职原因与工伤无关：可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 若辞职原因与工伤直接相关：如因伤情无法继续工作，可主张与工伤有关的赔偿项目。
5. 若用人单位同意赔偿：即使鉴定未完成，也可通过协商方式获得赔偿，但建议签订书面协议以保障权益。