裁员赔偿上限多久工资发放完

（一）明确支付时间：用人单位通常要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资和经济补偿。若双方有其他约定，按约定时间支付。
（二）应对逾期支付：当用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位依旧逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）其他维权途径：劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.裁员赔偿属于经济补偿。按规定，单位解除或终止劳动合同时，要一次性付清工资和经济补偿。
2.若双方另有约定，可按约定时间支付。
3.单位逾期不支付，劳动者可向劳动部门投诉，劳动部门会责令限期支付。逾期仍不支付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能通过仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：
裁员赔偿属经济补偿范畴，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资及经济补偿，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，裁员赔偿属于经济补偿。用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资与经济补偿。若双方另有约定支付时间，可从约定。若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若你在裁员赔偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.裁员赔偿是经济补偿的一部分，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资与经济补偿。若有另行约定，则按约定时间支付。
2.若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。若仍逾期，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.劳动者维权途径多样，除向劳动行政部门投诉外，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

建议用人单位严格依法支付经济补偿，避免额外赔偿风险。劳动者遇到逾期支付情况，及时采取投诉、仲裁或诉讼等措施维权。
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法律分析：
（1）裁员赔偿属于经济补偿，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资与经济补偿，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）若双方有关于支付时间的约定，可按约定执行，体现了合同的自主性和灵活性。
（3）当用人单位逾期不支付经济补偿时，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍逾期，用人单位需加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇裁员赔偿问题时，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。