在厂里眼睛受伤了，如何办

结论：
在厂里眼睛受伤属于工伤，应及时就医并保留医疗材料，按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作场所因工作原因受伤属于工伤情形。受伤后及时就医并保留医疗材料，是为后续认定和赔偿提供依据。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。被认定工伤且病情稳定存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定能确定伤残等级。根据鉴定的伤残等级，职工可按照《工伤保险条例》规定的项目和标准获得如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。如果大家在工伤处理过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在厂里眼睛受伤属于工伤，应按法定流程处理以获赔偿。

首先要及时就医保障健康，同时妥善保留病历、诊断证明等医疗材料，这是后续认定工伤的重要依据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤且病情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

建议受伤职工增强维权意识，及时了解工伤认定和赔偿流程；用人单位应积极履行义务，协助职工处理工伤事宜。
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法律分析：
（1）在厂里眼睛受伤被认定为工伤是有严格流程保障权益的。及时就医和保留医疗材料是基础，这些材料是后续认定和理赔的重要依据。
（2）用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未履行该义务，职工方有1年的时间自行申请，这保障了职工即使遇到单位拖延的情况，仍有机会维护自身权益。
（3）劳动能力鉴定是在病情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，以此确定伤残等级。
（4）根据鉴定的伤残等级，职工可依据《工伤保险条例》向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，包括医疗费等多项费用，确保自身损失得到合理补偿。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较为复杂，不同案件细节不同处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）及时就医并保留医疗材料，如病历、诊断证明等，这是后续认定工伤和索赔的重要凭证。

（二）要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（三）工伤认定后，病情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（四）根据鉴定的伤残等级，向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若在厂里眼睛受伤，这属于工伤。受伤后要立刻就医，保存好病历、诊断证明等医疗材料。

2.让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，本人、近亲属或工会可在1年内自行申请。

3.工伤认定后，病情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

4.根据伤残等级，按规定向单位和工伤保险基金索赔，像医疗费、工资、伤残补助金等。