工地拖欠工资劳动法应该怎么规定

1.工地拖欠工资，劳动者权益受法律保障，用人单位需按合同和规定及时足额付酬。
2.遇到欠薪，劳动者可先与单位协商支付事宜。协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。也能向法院申请支付令，法院会依法发出。
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结论：
工地拖欠工资，劳动者权益受法律保护，有多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当工地拖欠工资时，劳动者有多种维权方式。首先可与单位协商要求支付工资；若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在无特殊规定情况下可向法院起诉。另外，也可依法向当地法院申请支付令。

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1.工地拖欠工资严重侵害劳动者权益，法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付报酬。
2.当遇到此类情况，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。另外，还能依法向当地法院申请支付令，法院会依法发出。
3.建议劳动者平时注意保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时能有效举证。同时，维权过程中要保持理性，按法律规定的程序进行。
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法律分析：
（1）劳动者的工资权益受法律保护，用人单位需按约及时足额支付。工地拖欠工资，这是明显违反法律规定的行为。
（2）解决途径多样。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期还会要求加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，一般可向法院起诉。
（5）另外，劳动者还能申请支付令，法院会依法处理。

提醒：
不同案情解决方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要准备好能证明自己工作事实和应得工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这样协商更有底气。
（二）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息、拖欠工资情况等内容，配合调查。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按要求提供证据。
（四）申请支付令，要向法院提交申请书和相关证据，说明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。