外企恶意加薪怎么办

结论：
外企以加薪损害劳动者权益，附带不合理条件时劳动者可协商，协商不成可投诉；变相辞退员工属违法解除合同，劳动者可申请仲裁要赔偿金。
法律解析：
一般加薪是正常行为，但外企以加薪损害劳动者权益需依法处理。当加薪附带大幅增加工作强度、延长工作时间却无补偿等不合理条件时，劳动者有权利依据劳动合同与企业协商并拒绝不合理要求。若协商无果，劳动监察部门会对企业用工行为监督检查。而企业以加薪变相辞退员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外企以加薪为手段损害劳动者权益，若加薪附带不合理条件，像大幅增加工作强度、延长工作时间且无对应补偿，劳动者有权依据劳动合同与企业协商，明确拒绝不合理要求，严格按合同履行自身职责。
（2）当与企业协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的用工行为展开监督检查，以保障劳动者的合法权益。
（3）若企业以加薪为由变相辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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一般来说，加薪不是坏事，但外企若借此损害劳动者权益，可这么做：
若加薪有不合理条件，像增加工作量、延长工时却无补偿，劳动者可与企业协商，按合同办事，拒绝不合理要求。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督企业用工行为。

若企业借加薪变相辞退员工，属违法解约，劳动者可申请仲裁，要求企业付双倍经济补偿作为赔偿金。
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1.外企以加薪损害劳动者权益应依法处理。若加薪附带不合理条件，如增加工作强度、延长工时无补偿，劳动者可拒绝并按合同履职。
针对此情况，劳动者先与企业协商，表明拒绝不合理要求的态度，按劳动合同规定行事。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督企业用工行为。
2.若企业以加薪变相辞退员工，属违法解除合同。
劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，以此维护自身合法权益。
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（一）当加薪附带不合理条件时，劳动者先与企业协商，明确拒绝不合理要求，按劳动合同履行职责。协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查企业用工行为。

（二）若企业以加薪为由变相辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。