劳动仲裁最长多久受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有明确的时间限制。在五日内需判断是否符合受理条件，符合则受理并通知申请人，不符合要书面通知且说明理由。这一规定保证了仲裁程序启动的及时性和规范性。
（2）若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。这为申请人提供了后续的救济途径，防止因仲裁委员会的不作为导致争议无法解决。
（3）从这些规定可知，劳动仲裁受理的最长时间是五日，这对仲裁委员会的工作效率提出了要求，也保障了申请人的合法权益。

提醒：
申请人遇到劳动争议申请仲裁时，要留意仲裁委员会是否在五日内作出决定，若逾期未决定可考虑向法院起诉，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁受理的最长时间为五日，这一规定保障了劳动争议处理的效率。当劳动争议仲裁委员会在五日内认为符合受理条件时应受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。若逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼，这为申请人提供了后续的救济途径。

为确保劳动争议能更高效解决，提出以下建议：
1.劳动争议仲裁委员会应优化内部流程，提升审查效率，严格在规定的五日内作出受理或不受理的决定。
2.申请人在提交仲裁申请后，可及时与仲裁委员会沟通，了解案件审查进度。
3.相关部门加强对劳动争议仲裁委员会的监督，确保其严格执行五日受理期限的规定。
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结论：
劳动仲裁受理最长时间为五日，逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理。若符合条件应受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。这一规定明确了仲裁受理的时间限制，保障了申请人能及时知晓仲裁处理进度。若仲裁委逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此为申请人提供了后续的救济途径。若大家在劳动仲裁过程中遇到类似超期未决定等情况，或是对劳动仲裁、诉讼相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）申请人应在提交仲裁申请后，密切关注劳动争议仲裁委员会的通知情况，可在接近五日时主动联系询问进展。
（二）若超过五日未收到受理或不予受理通知，申请人准备好相关材料，如仲裁申请书、与劳动争议相关的证据等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（三）在整个过程中，申请人要保留好与劳动争议相关的各类证据，以便在后续的诉讼中使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，5日内判断是否受理。若符合条件，应受理并通知申请人；若不符合，需书面告知不予受理并说明理由。
2.若仲裁委员会逾期未作决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
3.劳动仲裁受理最长5日，超期无受理或不受理通知，申请人有其他救济办法。