单位我要垫付社保，然后拿凭证报销，我可以仲

根据你的描述，单位要求你先垫付社保费用再报销，这种做法可能存在法律风险。我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，这是单位的法定义务，不能转嫁给员工。 从法律角度分析，单位这种做法可能涉及两方面问题：一是变相逃避社保缴纳责任，二是可能违反劳动合同法关于工资支付的相关规定。如果单位长期不报销或拖延报销，实际上相当于变相克扣工资。 建议你可以先采取以下步骤： 1. 保留好所有垫付凭证和与单位沟通的记录 2. 书面要求单位说明这种做法的依据 3. 如果单位拒不改正或拖欠报销，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 投诉无果的情况下，可以申请劳动仲裁 不过要注意，仲裁前建议先收集充分证据，包括劳动合同、工资流水、垫付凭证、沟通记录等。如果金额不大，也可以考虑先通过工会或调解组织协调解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以考虑仲裁。单位让你垫付社保本身就不符合规定，你有拿凭证报销的情况，可收集好垫付社保的凭证、劳动关系证明等材料去申请仲裁。仲裁能帮你维护权益，让单位承担应缴纳的社保费用。不过仲裁有一定流程和时间，你得做好准备，若仲裁后对结果不满意，还可通过其他途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可以申请仲裁，单位应依法为劳动者缴纳社保。
依据《社会保险法》，单位有义务及时为劳动者缴纳社保，若未履行，劳动者有权申请仲裁。不及时处理可能导致社保权益受损，影响医疗、养老等保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可以选择仲裁或与公司协商处理社保垫付问题。
建议先与公司沟通协商，若协商无果再申请仲裁，以确保权益同时维护双方关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可仲裁单位。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明单位未依法缴纳社保的情况；3. 等待仲裁结果，若裁决单位需补缴，则按要求配合补缴流程；4. 如单位仍不执行，可申请强制执行。