煤矿工人自己辞职有补偿吗

法律分析：
（1）一般而言，煤矿工人主动辞职没有补偿。因为主动辞职属于单方解除劳动合同，在用人单位无过错时，不符合经济补偿条件。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为，工人以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照工人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
煤矿工人辞职时，要留意用人单位是否存在违法违规行为。不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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煤矿工人主动辞职一般无补偿。因为主动辞职属单方解除劳动合同，在用人单位无过错时，不符合获经济补偿条件。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，劳动者以此主动辞职，可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为保障权益，劳动者应注意：
1.了解自身权益，熟悉相关劳动法律规定，当遇用人单位违法违规行为时，有主动维权意识。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需维权时有据可依。
3.与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
煤矿工人自己辞职，一般无补偿，但用人单位存在违法违规行为时，工人以此为由主动辞职可获经济补偿。
法律解析：
劳动者主动辞职通常属于单方解除劳动合同，在用人单位无过错的情况下，不符合获得经济补偿的条件。不过，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，劳动者以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若在劳动过程中遇到此类问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若煤矿工人因个人原因主动辞职，一般不能获得补偿，建议提前了解自身辞职是否符合补偿条件。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以这些理由主动辞职并要求补偿。
（三）在要求补偿时，要明确经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条指出，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.一般来说，煤矿工人主动辞职没有补偿。因为主动辞职是单方解除合同，若单位无过错，就不符合补偿条件。
2.不过，若单位有违规行为，如未提供劳动保护、未及时发工资、未缴社保等，工人以此主动辞职，单位要给补偿。
3.补偿按工人在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。