劳务派遣工在工作中受伤谁担责

法律分析：
（1）劳务派遣工工作受伤，通常由作为用人单位的劳务派遣单位担责，其需履行用人单位对劳动者的义务并承担工伤保险责任。
（2）若用工单位存在过错，如提供不安全劳动设施、强令冒险作业导致派遣工受伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
（3）劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，派遣工可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
劳务派遣工受伤后要及时保留相关证据。不同案情的责任认定和赔偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务派遣工工作中受伤，通常由劳务派遣单位担责，因其作为用人单位需履行对劳动者的义务并承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，如提供不安全劳动设施、强令冒险作业等，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
-劳务派遣单位应在事故伤害发生后30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行责任。
-若劳务派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请，保障自身权益。
-用工单位要提供安全的劳动条件，避免因自身过错导致派遣工受伤，减少连带责任风险。
-各方在工伤认定及赔偿过程中，都应遵循相关法律规定，确保工伤职工能按规定享受工伤保险待遇。
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结论：
劳务派遣工工作中受伤，一般由劳务派遣单位担责，若用工单位有过错需承担相应责任，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的义务并承担工伤保险责任。不过，若用工单位存在提供不安全劳动设施、强令冒险作业等过错，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在工伤认定申请方面，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，认定为工伤后就能按规定享受工伤保险待遇。如果您或身边的人在劳务派遣工作中遇到类似的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳务派遣工工作受伤，劳务派遣单位作为用人单位要担责，履行对劳动者义务，承担工伤保险责任。若用工单位有过错，如提供不安全劳动设施、强令冒险作业致派遣工受伤，需和劳务派遣单位连带赔偿。
（二）劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣工工作中受伤，通常由作为用人单位的劳务派遣单位担责，履行用人单位义务，承担工伤保险责任。
2.若用工单位有过错，如提供不安全劳动设施、强令冒险作业致派遣工受伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3.劳务派遣单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，认定后按规定享受待遇。