拖欠工资法律诉讼程序怎么走

拖欠工资进行法律诉讼，通常先经过劳动仲裁，步骤如下：
首先，确认劳动关系。需准备能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
其次，申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证，随后作出裁决。
最后，若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉，提交诉状及证据。若单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
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结论：
拖欠工资法律诉讼通常需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先经仲裁。在拖欠工资案件中，首先要确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录等证据证明。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭、举证质证并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院立案后安排审理。若用人单位不履行生效法律文书规定的支付义务，劳动者可申请强制执行。若大家在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，对相关法律流程和规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资法律诉讼通常需先进行劳动仲裁，这是必要前置程序，能有效解决部分纠纷，保障劳动者权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要重视证据收集，在日常工作中留存劳动合同、工资支付记录、工作证等，以便确认劳动关系。
申请劳动仲裁时，准确向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交材料，按规定流程参与仲裁。
若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉，准备好起诉状及相关证据。
用人单位不履行生效法律文书时，劳动者及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是解决拖欠工资纠纷的基础。只有明确劳动者与用人单位之间存在劳动关系，后续的法律程序才能顺利开展。准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，能有力地证明劳动关系的存在。
（2）申请劳动仲裁是重要的前置程序。劳动者需向规定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会组织开庭，双方通过举证、质证来阐述各自观点，最后仲裁委作出裁决。这一过程能相对快速地处理纠纷。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院立案后会安排审理，若用人单位不履行生效法律文书规定的支付义务，劳动者可申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
在准备证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）确认劳动关系时，除劳动合同、工资支付记录、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证据，要尽可能多收集，增强证据的证明力。
（二）申请劳动仲裁，写仲裁申请书时要明确仲裁请求和事实理由，语言表述清晰准确。在举证、质证环节，提前整理好证据顺序，清晰阐述证据与诉求的关联性。
（三）不服仲裁结果起诉到法院，起诉状要详细说明不服仲裁的理由和依据。申请强制执行时，要及时跟进执行进度，配合法院提供用人单位的财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。