拖欠工资多久算是拖欠劳动仲裁

1.单位无正当理由，超过约定发薪时间不支付工资，就算拖欠工资，劳动者能申请劳动仲裁。若超过一个工资支付周期（通常一个月）没发工资，劳动者可考虑维权。
2.劳动者申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时算起。在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
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结论：
单位无正当理由超约定时间未支付工资构成拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出。

法律解析：
按照法律规定，工资应按约定时间支付，若单位无正当理由逾期未付，就属于拖欠工资，劳动者此时可通过劳动仲裁维权。实践里工资多按月支付，超过一个月工资支付周期未付工资，劳动者可考虑仲裁。申请仲裁时效一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内申请仲裁。如果遇到工资拖欠等劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位无正当理由超约定时间不支付工资构成拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。若用人单位超一个工资支付周期未支付工资，劳动者可考虑维权。申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时留意工资支付时间，一旦超期未支付，可先与单位沟通协商。
2.注意收集和保留与工资支付、劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录等。
3.若沟通无果，在规定时效内尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。
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法律分析：
（1）单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资就属于拖欠工资，劳动者此时有申请劳动仲裁的权利。一般工资按月支付，当用人单位超过一个工资支付周期（通常一个月）未支付工资，劳动者可考虑采取劳动仲裁方式维权。
（2）劳动者申请仲裁存在时效规定，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但如果劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资申请仲裁，要留意时效问题。不同的劳动关系状态对应不同时效规定，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）当单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求其尽快支付工资。

（二）若超过一个工资支付周期（通常一个月）单位仍未支付工资，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

（三）要注意仲裁时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。