法律拖欠员工工资怎么办

（一）与用人单位沟通协商，留存好协商记录，以作为后续维权证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。
（四）前面方法无效，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。
（六）因单位拖欠工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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员工遭遇工资拖欠，可多途径维权。可先与单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

若上述方式无法解决，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。同时，员工有权因单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。
1.协商时注意保留记录，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时效，及时维护自身权益。
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结论：
员工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
员工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，能有效促使单位履行支付义务。劳动争议调解组织的调解可以在友好的氛围中解决纠纷。若这些方法都行不通，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，依据法律规定，用人单位拖欠工资，员工解除劳动合同可获得经济补偿。若您在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这种方式成本低且有可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门会依据法律规定责令用人单位限期支付工资，具有一定的强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位需履行，能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）用人单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予员工的权利。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题建议咨询专业人士进一步分析。
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员工被拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与单位协商，要求支付工资并保留记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是申请调解组织调解，达成协议后让单位履行。
四是以上不行，一年内申请仲裁；对裁决不服，十五天内起诉。
此外，员工可解除合同并要求经济补偿。