用人单位收取赔偿金如何计算

法律分析：
（1）当劳动者违反服务期约定时，用人单位收取的赔偿金有明确限制。违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用，且要依据服务期尚未履行部分分摊计算。如单位培训花费一定金额，约定服务期后，劳动者提前违约，按比例计算赔偿金额。
（2）劳动者违反竞业限制约定的，需按双方约定支付违约金。若实际中违约金过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整。
（3）劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可从其工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，避免违约赔偿风险。单位扣除工资赔偿时需符合法律规定，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者违反服务期约定时，用人单位收取的违约金数额不能超过其提供的培训费用，且要按照服务期尚未履行部分来分摊计算。例如上述例子，可依此算出赔偿金额。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，按双方事先约定支付违约金。若实际履行中觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（三）劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位能从其工资里扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违反服务期约定，用人单位收取的违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。如培训花5万，约定5年服务期，工作2年违约，赔3万。

2.劳动者违反竞业限制约定，按约定付违约金。违约金过高或过低，当事人可请法院或仲裁机构调整。

3.劳动者因自身原因致单位损失，单位可从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
用人单位收取赔偿金分多种情况，违反服务期按未履行服务期分摊培训费用赔偿，违反竞业限制按约定支付违约金且可调整，劳动者造成经济损失可从工资扣除但有比例和底线限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者与用人单位的关系中，不同情形下赔偿金计算方式有明确规定。当劳动者违反服务期约定时，违约金以用人单位提供的培训费用为基础，按未履行服务期分摊计算，如示例中工作2年后违约就应赔偿3万。若劳动者违反竞业限制约定，按双方事先约定支付违约金，不过实际中若显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构调整。对于劳动者因自身原因给单位造成经济损失的情况，单位虽可从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，以保障劳动者基本生活。若大家在劳动过程中遇到赔偿金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.用人单位收取赔偿金根据不同情况有不同计算方式。劳动者违反服务期约定，违约金以用人单位提供的培训费用为限，按服务期尚未履行部分分摊计算。像单位花5万培训约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，需赔偿3万。
2.劳动者违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金，若实际中违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
3.劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可从其工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

建议用人单位明确服务期、竞业限制等约定内容，劳动者应遵守相关约定。遇到违约金争议，及时通过合法途径解决。