工地上摔死工人一般赔付多少钱

（一）当遇到工地上工人摔死认定为工亡的情况，首先要及时收集相关数据，包括统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入，为后续计算赔偿金额做准备。
（二）对于工亡职工供养亲属，应及时整理其符合领取抚恤金条件的证明材料，如无劳动能力证明、主要生活来源依赖证明等。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工地上摔死工人认定为工亡后，赔偿涉及多项内容且有明确标准。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿标准具体如下：
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要确定具体赔付金额，需结合统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。建议相关部门做好数据统计和审核，企业积极配合，保障工亡职工家属合法权益。
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结论：
工地上摔死工人属于工亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔付金额需结合相关数据确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工亡赔偿涵盖多个方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于职工丧葬事宜。供养亲属抚恤金则是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。每个工亡案例因涉及的统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据不同，最终赔偿金额也会有差异。如果遇到此类工亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜和操作流程。
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法律分析：
（1）丧葬补助金是对工亡职工丧葬事宜的经济补助，以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能一定程度减轻家属在丧葬方面的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金体现了对依靠工亡职工生活的亲属的保障。不同亲属按不同比例发放，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。同时规定各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，避免过度补偿。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对工亡职工家属的一次性经济补偿，数额相对较大。

提醒：
具体赔付需准确核算相关数据，不同地区经济水平有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工地工人摔死属工亡，赔偿项目和标准有这些。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，给6个月的。
2.供养亲属抚恤金，给工亡职工生前养的没劳动能力亲属。配偶每月拿工亡职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔多少，得看相关数据。