第五次合同到期不续签有补偿吗

结论：
第五次合同到期不续签，补偿情况分三种。用人单位不续签需支付补偿；劳动者在用人单位维持或提高条件下不续签无补偿；劳动者在用人单位降低条件下不续签，用人单位需支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当第五次合同到期，若用人单位拒绝续签，需按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续签，用人单位仍要支付补偿。这种规定旨在保障劳动者权益，同时平衡用人单位利益。如果遇到合同到期不续签补偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，为您提供精准解决方案。
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第五次合同到期不续签，补偿情况如下：
用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

劳动者不续签分两种：用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。
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1.第五次合同到期不续签补偿问题分多种情况。用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不续签，有两种情形。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续签，用人单位要支付经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免产生纠纷。劳动者要了解自身权益，在面对续签问题时，仔细对比条件，若认为权益受损可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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（一）若用人单位不续签第五次到期合同，劳动者可按工作年限获得补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若劳动者不续签：
1.用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，无补偿。
2.用人单位降低合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当第五次合同到期时，若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若劳动者不续签，情况会更复杂。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。若用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位则要支付经济补偿。

提醒：
合同到期续签问题涉及多种情形，不同案情处理方式不同。建议遇到此类问题时咨询专业法律人士进一步分析。