入职9年被辞退怎么赔偿

入职9年被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作9年，赔偿金应为18个月工资。
若用人单位因以下法定情形辞退员工，需支付经济补偿：
1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。
2. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，工作9年支付9个月工资经济补偿。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议等，同样支付9个月工资经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可与用人单位就赔偿问题进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于入职9年被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果入职9年被辞退，赔偿情况如下：
1.违法辞退：
用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以工作9年，月工资是N，赔偿金就是2N×9=18N。例如月工资是5000元，赔偿金就是18×5000 = 90000元。
2.合法辞退：
若因劳动者过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿，即9个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如前十二个月平均工资4000元，经济补偿就是9×4000 = 36000元。
3.未提前通知辞退：
除上述情况外，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，还需多支付一个月工资作为代通知金。
例如符合上述需支付9个月工资经济补偿的情况，且未提前通知，就需支付9个月工资补偿再加1个月工资代通知金，共10个月工资。
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1. 若公司违法辞退入职9年的员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以该员工可获9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月平均工资为5000元，那么公司违法辞退需支付的赔偿金为9×5000×2 = 90000元。
4. 若公司是合法辞退，比如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，公司无需支付赔偿金，但需证明其解除行为合法合规，否则仍可能面临支付赔偿的风险。
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入职9年被辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。
若用人单位是违法辞退，比如没有正当理由随意解除劳动合同，那么劳动者可获得相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作9年，违法辞退的赔偿金就是18个月工资。
要是用人单位是因劳动者存在过错等合法理由辞退，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那就无需支付经济补偿或赔偿金。
还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需按照工作年限支付经济补偿，即9个月工资。
总之，入职9年被辞退后，要先明确辞退原因，才能准确判断应得的赔偿。劳动者应仔细研究劳动合同及相关法律法规，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益，确保能拿到应有的合理赔偿。