被公司辞退保密协议还有效吗

（一）被辞退后，员工应先确认保密协议是否合法有效且未到期，若满足条件则需继续遵守。
（二）即使没签保密协议，也不能随意泄露公司商业秘密，签了协议更要严格履行保密义务。
（三）员工有权要求用人单位按约定支付经济补偿，若用人单位不支付，可先催告，经催告仍不支付，可依法解除保密协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.被公司辞退，保密协议一般继续有效。它是双方约定用来保护公司特定信息的，只要协议合法且未到期，不受劳动关系解除影响。
2.法律规定，劳动者对公司商业秘密有保密义务，即便没签协议也不能泄露，签了协议离职后更要遵守。
3.用人单位要按约定给劳动者经济补偿。若不支付，劳动者可要求；催告后仍不给，可依法解除协议。无特殊情况，被辞退后协议仍有效。
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结论：
被公司辞退后保密协议通常仍然有效，除非出现法定或约定解除情形。
法律解析：
保密协议基于双方约定，目的是保护公司商业秘密等特定信息。其效力一般不受劳动关系解除的影响，只要协议本身合法且未到期就持续有效。同时，劳动者对用人单位商业秘密负有法定保密义务，即便没签保密协议，也不能随意泄露，签了协议离职后更要遵守。用人单位应按约定给予劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可要求支付；经催告仍不支付，劳动者可依法解除保密协议。所以在无解除情形时，被辞退后保密协议依然生效。如果您在保密协议方面遇到问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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被公司辞退后保密协议通常有效，不因劳动关系解除而失效。劳动者对公司商业秘密负有法定保密义务，签了保密协议离职后更需遵守。

为维护双方权益，可采取以下措施：
1.用人单位应按保密协议约定给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益，促使其继续履行保密义务。
2.若用人单位不支付经济补偿，劳动者可主动要求其支付。经催告后仍不支付的，劳动者可依法解除保密协议，维护自身合法权益。
3.双方都应明确保密协议条款，知晓各自权利义务，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）保密协议基于双方约定，用于保护公司特定信息，其效力通常不受劳动关系解除影响，只要协议合法且未到期，被公司辞退后依然有效。
（2）劳动者对用人单位商业秘密负有法定保密义务，即便未签保密协议也不能随意泄露，签了协议离职后更需遵守。
（3）用人单位需按约定给予劳动者经济补偿。若不支付，劳动者可要求支付；经催告仍不支付，劳动者可依法解除保密协议。

提醒：
被辞退后应留意保密协议约定及补偿情况，若权益受损建议咨询专业分析。