劳动法规定多少岁不能辞退

法律分析：
（1）劳动法没有设定辞退员工的年龄限制，但劳动合同法对接近退休年龄的劳动者有特殊保护。当劳动者在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这体现了对临近退休劳动者职业稳定性的保障。
（2）然而，若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、因严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，即便满足连续工作和距退休年龄的条件，用人单位也可解除劳动合同，这平衡了用人单位的合法权益。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错失去工作保障。用人单位解除此类员工劳动合同时，要严格依据法律规定，避免违法解除。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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1.劳动法虽未规定达到某年龄不能辞退，但劳动合同法对接近退休年龄劳动者有特殊保护。劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这体现了法律对临近退休劳动者职业稳定的维护。
2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过错，即便符合连续工作和距退休年龄条件，用人单位仍可解除合同。这平衡了用人单位权益，防止劳动者借此滥用权利。
3.用人单位应完善规章制度，明确过错情形及处理办法，避免随意解除合同引发纠纷。劳动者要遵守单位规定，提升职业素养和工作能力，避免自身过错导致被辞退。
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结论：
劳动法未规定达到特定年龄不能辞退，接近退休年龄的劳动者有特殊保护，但存在过错情形时用人单位仍可解除合同。
法律解析：
劳动合同法对接近退休年龄的劳动者有特别规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这体现了对这类劳动者就业稳定性的保护。然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，即便符合连续工作和距退休年龄条件，用人单位也有权解除劳动合同。这既保障了劳动者权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。若大家在劳动权益保护方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）用人单位不能随意辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
（二）若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，即便符合上述连续工作和距退休年龄条件，用人单位可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.劳动法没规定到特定年龄就不能辞退员工。但劳动合同法对接近退休年龄的劳动者有特别保护，在单位连续工作满十五年，且距退休不足五年的，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。

2.若劳动者严重违反单位规章、因失职舞弊给单位造成重大损失等有过错，即便满足上述连续工作和距退休年龄条件，单位也能解除合同。